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Ansprache & Bedarfsermittlung
Ansprache & Bedarfsermittlung

Aus dem Input-Beitrag in Balingen Arbeitskreis 2.1 von Dr. Wolfgang Horlamus,
Lernnetz Oderland-Spree, EuroNorm GmbH
eMail: horlamus@euronorm.de

Lernen in KMU - Selbstbewertungstool für Microunternehmen zur PE und OE

95,3 % der deutschen Bevölkerung halten das lebenslange Lernen für wichtig
aber:
58 % der Unternehmen kennen den Qualifikations- & Bildungsbedarf ihrer Mitarbeiter nicht
76 % der Unternehmen kennen ihren künftigen Personal- & Weiterbildungsbedarf nicht.

Das Lernnetz Unternehmen im Wandel von LeNeOS hat ein Selbstbewertungstool für Microunternehmen zur Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfes entwickelt, das als Interviewleitfaden, für schriftliche Befragungen oder auch online unter www.ifu-online.de/leneos genutzt werden kann.

Ist der Qualifizierungsbedarf von Unternehmen und Bildungsanbietern erkannt, so ist es jedoch häufig schwierig, die gerade Kleinstunternehmen von der strategischen Bedeutung der Personalentwicklung zu überzeugen. Als Gründe werden u. a. genannt:

  • Starke Konkurrenz durch die ?Großen?
  • hohe Personalkosten
  • enge Finanzspielräume
  • großer bürokratischer Aufwand in der Betriebsführung
  • Mangel an Zeit und Ressourcen zur Mitarbeiterqualifizierung

Häufig meint man auch im Bedarfsfalle auf genügend qualifiziertes Personal auf dem freien Arbeitsmarkt zurückgreifen zu können. Unsere Erfahrungen zeigen, das ist nur die halbe Wahrheit. Wir haben deshalb den Unternehmen Angebote, wie z. B. im Kundenmanagement mit dem Aufschlussworkshop zur Kundenzufrieden-heitsanalyse, unterbreitet, die bezahlbar sind und Unternehmen mit gleichen Interessenlagen in Kontakt bringen können. Eine andere Form zur Erleichterung der Personalentwicklung könnten Arbeitgeberzusammenschlüsse sein, wie sie z.B. in einer aus Frankreich kommenden Idee, die von der Tamen GmbH erprobt und unterstützt werden:
www.tamen.de/agbz/index.htm.


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